Politiche e Procedure su Diversità, Inclusione e Parità di Genere
- Diversità di genere: promuovere le pari opportunità e favorire la parità di genere a tutti i livelli.
- Incoraggiare la presenza di donne a tutti i livelli, specialmente nelle posizioni di leadership (SDG 5, target 5.5).
- Promuovere un ambiente rispettoso e non discriminatorio che favorisca le pari opportunità (SDG 5, target 5.2 e SDG10, target 10.3).
- Ridurre il divario salariale tra donne e uomini in lavori simili (SDG 5, target 5.5 e SDG 8 target 8.5).
- Promuovere l'equilibrio tra vita professionale e vita privata per tutti i dipendenti (SDG 5, target 5.5).
- Diversità generazionale: contribuire all'integrazione del lavoro e alla coesistenza delle diverse generazioni.
- Promuovere l'integrazione del lavoro tra le diverse generazioni (SDG 8, target 8.5 e 8.6 e SDG 10, target 10.2 e 10.3).
- Assicurare la gestione ed utilizzo di talenti multigenerazionali nell'organizzazione (SDG 8, target 8.5 e 8.6; e SDG 10, targets 10.2 e 10.3).
- Stabilire misure con la finalità di evitare pregiudizi nei processi di selezione, di assunzione e promozione basati esclusivamente sull'età (SDG 8, target 8.5 e 8.6; e SDG 10, targets 10.2 e 10.3).
- Lavorare attivamente nella gestione delle sfide associate ad una società multigenerazionale (SDG 8, target 8.5 e 8.6; e SDG 10, targets 10.2 e 10.3).
- Diversità affettivo-sessuale: assicurare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti, a prescindere del loro orientamento sessuale o identità.
- Rendere visibile l'impegno per la non discriminazione della collettività LGTBQI e le pari opportunità in questo settore (SDG 10, targets 10.2 e 10.3).
- Promuovere un ambiente inclusivo e l'integrazione della collettività LGTBQI nell'organizzazione (SDG 10, targets 10.2 e 10.3).
- Sensibilizzare i dipendenti alla diversità affettivo-sessuale (SDG 10, targets 10.2 e 10.3).
- Eliminare qualsiasi pratica di molestia e discriminazione nei confronti dei dipendenti LGTBQI (SDG 10, targets 10.2 e 10.3).
- Diversità culturale: valorizzare, rispettare e sfruttare le differenze culturali come fonte di valore aggiunto.
- Favorire il rispetto ed il valore della diversità culturale in azienda (SDG 10, targets 10.2 e 10.3).
- Sfruttare la diversità culturale come fonte di conoscenza e talento, creando valore aggiunto in azienda (SDG 10, targets 10.2 e 10.3).
- Promuovere l'integrazione dei dipendenti attraverso la consapevolezza e la comprensione interculturale (SDG 10, targets 10.2 e 10.3).
- Diversità funzionale: valorizzare il potenziale unico delle persone con differenti abilità e sfruttare il loro talento.
- Assicurare l'integrazione lavorativa dei dipendenti con diverse capacità (SDG 8, target 8.5; e SDG 10, targets 10.2 e 10.3).
- Migliorare l'integrazione di gruppi di persone con diverse abilità sul posto di lavoro (SDG 8, target 8.5; e SDG 10, targets 10.2 e 10.3).
- Sostenere la conservazione del talento di persone con diverse capacità nel mercato del lavoro (SDG 8, target 8.5; e SDG 10, targets 10.2 e 10.3).
